Engineering Manager, Backend

Tokyo, Japan · Engineering · EN/JP

Description

(English follows Japanese)

▼我々のミッション

メルカリは世界トップクラスのテックカンパニーを目指してエンジニア組織の強化を行っています。

「3年で1,000人規模の優秀なエンジニアリング組織を作る」ことを目指し、エンジニアを採用・育成して仲間を増やすことと、エンジニアリングに集中できる環境を作ることを同時且つGo Boldに行う必要があります。そして、これを実現するためには優秀なEngineering Managerの存在が不可欠です。

Engineering Managerとエンジニアの両輪によって、テクノロジーで人々の課題を解決できるテックカンパニーとなり、メルカリのミッションである「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」ことが我々の目指す未来です。

▼3つのバリュー(Go Bold, All for One, Be Professional)

我々は世界的なマーケットプレイスを創るために集まっています。しかし、この目標への道のりは決して平坦ではありません。まだ誰も挑戦したことのないようなイノベーションや破壊的な創造を起こすため、我々は各自がオーナーシップを持ち、専門的能力を発揮することで、メルカリというチームとして最高のプロダクトを創ります。その達成のために我々は3つのバリュー(Go Bold, All for One, Be Professional) という全社員が共有する行動指針のもと行動しています。

▼業務内容

エンジニアリング組織の成果を最大化することにコミットしていただきます。

特に、このポジションではメルカリのBackend チームの成果の最大化に主眼を置いたマネジメント業務となります。

Backendチームはメルカリ全体を支える屋台骨となるMercari APIを開発・運用するチームです。メルカリでは既存のMonolithicなシステムのMicroservices化を推進しており、その中でチームはさらに大きく変化・拡大しています。

このような状況にあるBackendチームにおいて、Engineering Managerには、メンバーの支援・育成、チーム組織の拡大、およびこれらに付随する施策の提案・実施などを行うことで、Backendチームをメルカリ全体に対して有効に機能させ、組織全体の成果を最大化することが求められます。

具体的な業務イメージ

- Microservices化を推進するための様々な施策や計画の立案・推進

- エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行

- エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援


▼Our Mission

Mercari is in the process of strengthening our engineering organization as part of our efforts to become a world-class tech company.

In order to achieve our goal of creating an outstanding team of 1,000 engineers over the next 3 years, we are placing a heavy emphasis on hiring and training new members while also creating an environment that allows engineers to work to the best of their ability. To make this possible, we need highly skilled engineering managers to work with us.

With a strong team of engineering managers and engineers, we aim to become a tech company that can solve society’s problems using technology and work towards Mercari’s mission of creating value in a global marketplace where anyone can buy & sell.

▼Our Values (Go Bold, All for One, Be Professional)

The path to creating a leading global marketplace is not without challenges. In order to create new and innovative solutions, all members must take advantage of their unique skill sets and have a sense of responsibility and ownership for their work. In order to ensure our success in creating the best product possible, all members must embody our three values: Go Bold, All for One, and Be Professional.

▼Job Description

We are looking for someone who can commit to the goal of maximizing the engineering team’s output.

This position in particular is a management role with the main purpose of increasing the backend team’s output as much as possible.

The backend team works on the development and operation of the Mercari API, the framework supporting the entire company. Mercari is currently transitioning from our existing monolithic system to microservices, leading to significant changes and expansion within the team.

Amidst these conditions, the engineering manager must propose and implement measures to help members grow and to help expand the team. These are part of a larger effort to ensure that the backend team functions properly within Mercari and helps the company maximize its output.

Details

Creating and promoting measures to help drive the transition to microservices:

Proposing and implementing strategies to solve problems and improve our engineering organization, such as:

Maximizing engineering output and encouraging career growth through tasks such as:

Requirements

(English follows Japanese)

▼必須条件

・Backend技術領域での開発経験

・マネジメント経験

・部門間調整経験

・エンジニアのメンタリング経験

・エンジニアの採用業務経験(書類選考、面接、ダイレクトリクルーティング、イベント主催等)

▼歓迎条件

・英語での業務遂行能力

・システム全体のアーキテクト設計経験

・Tech Leadとしてチームの技術判断をした経験

・Microservice Architectureのシステム運用経験

▼求める人物像や雰囲気

・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアアサインができる方

・広い技術知識を持ちながら、新たな技術への挑戦ができる方

・エンジニアの WILL / CAN / MUST を適切に理解しながら、事業の成功とエンジニアの成長にコミットできる方

・高いコミュニケーション能力を発揮して組織的課題解決ができる方

・エンジニアの採用や育成に責任を持ち、長期的なエンジニアの成長ヴィジョンを持てる方


▼Minimum Requirements

・Experience developing with backend technology

・Management experience

・Experience with interdepartmental coordination

・Experience mentoring engineers

・Experience hiring engineers (screening applications, interviewing, direct recruiting, hosting events, etc.)

・Business Japanese level

▼Preferred

・Ability to use English for business duties

・Experience designing architecture for an entire system

・Experience making technical decisions for a team as a tech lead

・Experience operating systems that use microservice architecture

▼Our Ideal Candidate

・Capable of understanding project priorities and assigning engineers appropriately

・Possesses extensive technological expertise and desire to learn new technologies

・Capable of understanding individual engineer’s motivations and encouraging their personal growth along with the business’s growth

・Possesses strong communication abilities for solving organizational problems

・Capable of taking responsibility for engineer hiring and training, and possesses a long-term vision for engineer growth

Benefits

(English follows Japanese)

・各種社会保険完備

・インセンティブ制度あり

・従業員持株会制度

・交通費全額支給

・入社時に希望のノートPC貸与

・デュアル・ディスプレイ希望者貸与

・スマートフォン貸与

・ビザサポート

・社員の家族を含めた支援制度「mercibox


・Health insurance

・Incentive program

・Employee stock ownership plan

・Full transportation coverage

・Custom PC

・Dual screen if needed

・Company smartphone

・Visa support

・New Employee Benefits at Mercari「mercibox


 

FYI

Mercari Engineering Blog

mercan(メルカン)

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