Engineering Manager, Frontend

Tokyo, Japan · Engineering · EN/JP

Description

(English follows Japanese)

▼我々のミッション

メルカリは世界トップクラスのテックカンパニーを目指してエンジニア組織の強化を行っています。

「3年で1,000人規模の優秀なエンジニアリング組織」を作るために、エンジニアを採用・育成して仲間を増やすことと、エンジニアリングに集中できる環境を作ることを同時にGo Boldに行う必要があります。そして、これを実現するためには優秀なエンジニアリングマネージャーも同様に不可欠の存在であると考えます。

エンジニアリングマネージャーとエンジニアの両輪によって、テクノロジーで人々の課題を解決ことができるテックカンパニーとなり、メルカリのミッションである「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」ことが我々の目指す未来です。


▼3つのバリュー(Go Bold, All for One, Be Professional)

世界的なマーケットプレイスを創るために我々は集まっていますが、この目標への道のりは決して平坦ではありません。まだ誰も挑戦したことのないようなイノベーションや破壊的な創造を起こすため、我々は各自がオーナーシップを持ち、専門的能力を発揮することで、メルカリというチームとして最高のプロダクトを創ります。このことを達成するために我々は3つのバリュー(Go Bold, All for One, Be Professional) という全社員が共有する行動指針のもと行動しています。


▼業務内容

メルカリのエンジニアリング組織をスケールさせていくために、エンジニアリングマネージャーとしてエンジニアリング組織の成果を最大化することにコミットしていただきます。

Frontendチームは、Microservices化を見据えた新しいハイパフォーマンスなメルカリWebの開発、重要な画面で最大規模のトラフィックのある取引画面の開発、メルカリの根幹であるお客さまとカスターマーサービスチームを繋ぐ社内ツールなどの開発があり、その中でチームはさらに大きく変化・拡大しています。

このような状況にあるFrontendチームにおいて、Engineering Managerには、メンバーの支援・育成、エンジニアリング組織の拡大、およびこれらに付随する施策の提案・実施などを行うことで、Frontendチームをメルカリ全体に対して有効に機能させ、組織全体の成果を最大化することが求められます。


具体的な業務イメージ


▼Our Mission

Mercari is in the process of strengthening our engineering organization as part of our efforts to become a world-class tech company.

In order to achieve our goal of creating an outstanding team of 1,000 engineers over the next 3 years, we are placing a heavy emphasis on hiring and training new members while also creating an environment that allows engineers to work to the best of their ability. To make this possible, we need highly skilled engineering managers to work with us.

With a strong team of engineering managers and engineers, we aim to become a tech company that can solve society’s problems using technology and work towards Mercari’s mission of creating value in a global marketplace where anyone can buy & sell.


▼Our Values (Go Bold, All for One, Be Professional)

The path to creating a leading global marketplace is not without challenges. In order to create new and innovative solutions, all members must take advantage of their unique skill sets and have a sense of responsibility and ownership for their work. In order to ensure our success in creating the best product possible, all members must embody our three values: Go Bold, All for One, and Be Professional.


▼Job Description
We are looking for someone who can commit to the goal of maximizing the engineering team’s output and scaling the organization.

This position in particular is a management role with the main purpose of increasing the frontend team’s output as much as possible.
The Frontend Team at Mercari is responsible for developing a new high-performance web version of Mercari in anticipation of the move to microservices, developing important high-traffic screens such as the transaction screen, and developing internal tools that connect our customer service team with users. In tackling these challenges the team has seen big changes, and will continue to grow and evolve in the future.

As an Engineering Manager, you must work with the frontend team to propose and implement measures to support team members, nurture their professional growth, and expand the engineering organization as a whole. In doing so you will ensure that the frontend team functions effectively across Mercari as a whole and contributes towards maximizing the output of the company.

Details

Creating and promoting measures to help drive the transition to microservices:

Proposing and implementing strategies to solve problems and improve our engineering organization, such as:

Maximizing engineering output and encouraging career growth through tasks such as:

Requirements

(English follows Japanese)

▼必須条件

・モダンなFrontend技術領域での開発経験

・マネジメント経験

・部門間調整経験

・エンジニアのメンタリング経験

・エンジニアの採用業務経験(書類選考、面接、ダイレクトリクルーティング、イベント主催等)


▼歓迎条件

・英語での業務遂行能力

・システム全体のアーキテクト設計経験

・Tech Leadとしてチームの技術判断をした経験

・Microservice Architectureのシステム運用経験


▼求める人物像や雰囲気

・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアアサインができる方

・広い技術知識を持ちながら、新たな技術への挑戦ができる方

・エンジニアの WILL / CAN / MUST を適切に理解しながら、事業の成功とエンジニアの成長にコミットできる方

・高いコミュニケーション能力を発揮して組織的課題解決ができる方

・エンジニアの採用や育成に責任を持ち、長期的なエンジニアの成長ヴィジョンを持てる方


▼Minimum Requirements

・Experience developing with modern frontend technology

・Management experience

・Experience with interdepartmental coordination

・Experience mentoring engineers

・Experience hiring engineers (screening applications, interviewing, direct recruiting, hosting events, etc.)


▼Preferred

・Ability to use English for business duties

・Experience designing architecture for an entire system

・Experience making technical decisions for a team as a tech lead

・Experience operating systems that use microservice architecture


▼Our Ideal Candidate

・Capable of understanding project priorities and assigning engineers appropriately

・Possesses extensive technological expertise and desire to learn new technologies

・Capable of understanding individual engineer’s motivations and encouraging their personal growth along with the business’s growth

・Possesses strong communication abilities for solving organizational problems

・Capable of taking responsibility for engineer hiring and training, and possesses a long-term vision for engineer growth


Benefits

・各種社会保険完備

・インセンティブ制度あり

・従業員持株会制度

・交通費全額支給

・入社時に希望のノートPC貸与

・デュアル・ディスプレイ希望者貸与

・スマートフォン貸与

・ビザサポート

・社員の家族を含めた支援制度「mercibox


・Health insurance

・Incentive program

・Employee stock ownership plan

・Full transportation coverage

・Custom PC

・Dual screen if needed

・Company smartphone

・Visa support

・New Employee Benefits at Mercari「mercibox


 

FYI

Why Are We Trying to Turn Payment Processing Into a Microservice?

Mercari Engineering Blog

mercan(メルカン)

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